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Organisation de l'Union départementale

publié le 15.09.2014

La CGT se veut l’organisation de tous les salariés. C’est la raison pour laquelle elle a étendu son réseau sur l’ensemble du territoire :

  • Au niveau national : la Confédération est chargée de définir les grandes orientations du syndicat.
  • Au niveau local : ont été créés les Comités régionaux, les Unions départementales et les Unions locales. On trouve également les Fédérations correspondant aux différentes branches d’activités.
  • Au niveau des entreprises, les sections syndicales représentent la cellule de base de la CGT.

L’Union départementale CGT d’Ille-et-Vilaine fut créée le 30 juillet 1911 afin de coordonner l’action syndicale au sein du département. Ainsi, elle constitue un point d’appui pour les sections syndicales d’entreprises.
Ayant son siège à la Maison du peuple, rue Saint-Louis à Rennes jusqu’en 2011, elle édita de 1919 à 2001 une publication mensuelle intitulée Le Semeur. Cette source permettait à l’UD de promouvoir le syndicalisme de masse et ainsi, de donner davantage de poids à son action et ses revendications.

Mieux comprendre l'organisation de la CGT

Les sections syndicales

Le droit syndical s’exerce également au sein des entreprises et établissements, qu’ils soient privés ou publics. En effet, afin de défendre leurs droits et des intérêts professionnels communs, de nombreux salariés appartenant à une même entreprise ont choisi de former une section syndicale sous l’égide de la CGT. C’est notamment le cas au sein des entreprises Bridel, Citroën, Oberthur ou d’organismes sociaux comme la Caisse primaire d’assurance maladie.
La section peut alors distribuer des tracts et des publications à l’entrée et à la sortie de l’établissement, collecter les cotisations et tenir des réunions mensuelles.
Un syndicaliste au sein d’une entreprise peut être un simple salarié adhérent du syndicat CGT. Mais il peut également disposer de mandats précis, lui permettant de porter la parole du syndicat au sein de l’établissement.

Il peut :

  • se présenter aux élections de délégué du personnel. S’il est élu, il représente le personnel auprès de l’employeur et lui fait part de toute réclamation individuelle ou collective.
  • être élu au comité d’entreprise.
  • être élu délégué aux commissions paritaires.
  • être désigné délégué syndical par la CGT. Il représente son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.